Er is de afgelopen maanden veel onduidelijkheid over hoe je als zzp’er vanaf 1 januari 2025 kan werken. Er gaat meer gehandhaafd worden op de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Het betekent dat zogenaamde schijnzelfstandigheid niet meer mag plaats vinden. Wanneer je als zzp’er volledig werkt voor een zorgorganisatie, kan hier bijvoorbeeld sprake van zijn. Wij begrijpen dat de regels vragen en onzekerheden geeft voor jou als zzp’er.
Vanaf januari gaat de Belastingdienst controleren of organisaties zich houden aan de wetgeving. Na strenge controles kunnen boetes en naheffingen gegeven worden.
Als HilverZorg waarderen we de inzet en bijdrage van de zzp’ers aan de betekenisvolle dag van bewoners en cliënten. De afgelopen jaren zijn zij waardevol geweest voor onze organisatie. Wij kiezen ervoor om andere vormen van samenwerking aan te bieden in situaties waarin het werken als zzp’er niet binnen de kaders van de wetgeving past.
Ben jij als zzp’er benieuwd naar jouw mogelijkheden bij HilverZorg en wat jij voor ons kunt betekenen? Wij staan voor je klaar om al je vragen te beantwoorden en samen te kijken naar wat bij jouw wensen past.
Heb je direct een vraag, neem contact op met ons Flexibel Inzetbaar Team (fit@hilverzorg.nl) of onze afdeling recruitment (recruitment@hilverzorg.nl).
Wil je verder in gesprek over wat mogelijkheden voor jou zijn, maak een afspraak op onze site: https://werkenbijhilverzorg.nl/meer-informatie-over-de-mogelijkheden-bij-hilverzorg/.